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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5-10 年
薪资待遇：20-30K
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
一、岗位职责
1. 战略支持与决策辅助：
· 协助董事长进行集团宏观战略规划，负责新能源行业政策、市场趋势、竞争对手的动态信息收集与分析，撰写深度研究报告，为战略决策提供数据支持。
· 参与集团高层战略会议，负责会议纪要、决议事项的跟踪、督办与反馈，确保战略执行闭环。
· 根据董事长要求，牵头或参与集团级重大专项课题的研究与方案设计。
2. 资源整合与人脉拓展（核心职责）：
· 利用自身在新能源行业（如光伏、储能、风电、锂电池等）的成熟资源与人脉， 为集团开拓关键客户、战略合作伙伴、政府关系及技术专家网络。
· 代表董事长参与重要商务洽谈、行业峰会及公关活动，维护并提升集团品牌形象。
· 协助董事长对接投资机构、金融机构，为集团项目融资、产业并购等提供资源线索与支持。
3. 跨公司运营协调与督导：
· 基于大型制造业总经理的经验，深入理解研发、供应链、生产、质量、成本控制等核心环节。
· 受董事长委托，下沉到各子公司（尤其是制造实体）进行调研、督导和协调， 发现运营中的瓶颈问题，并推动解决。
· 跟踪各子公司经营计划、重点项目的执行情况，定期向董事长汇报进展，预警风险。
4. 关键问题解决与项目攻坚（核心职责）：
· 主动识别并承接董事长关注的“急、难、险、重”任务， 如重大客户投诉处理、供应链中断危机、新工厂建设瓶颈、核心技术攻关协调等。
· 组建临时项目小组，调动内外资源，深入一线，主导或协调复杂问题的解决方案制定与落地执行。
· 建立问题跟踪与复盘机制，形成知识沉淀，提升组织的问题解决能力。
5. 日常行政与对外事务：
· 统筹安排董事长的日程、差旅、会议等重要活动，确保高效、精准。
· 负责董事长相关文件的起草、审核、整理与归档。
· 处理董事长的部分信函、邮件及来电，做好保密与过滤工作。
· 完成董事长交办的其他临时性工作。
二、 任职资格要求
1. 教育与经验：
· 本科及以上学历，理工科、企业管理、经济学、新能源等相关专业优先。
· 必须具备8年以上大型制造业（如汽车、电子、重工、化工等）管理工作经验，其中至少3年以上担任总经理或副总经理、工厂厂长等全面管理职务。
· 必须拥有丰富的新能源行业资源与人脉，有成功项目合作案例者可优先考虑。
· 有集团化企业、跨部门协调工作经验者优先。
2. 知识与技能：
· 核心能力： 卓越的战略思维、商业洞察力、资源整合能力和复杂问题解决能力。
· 管理能力： 精通企业运营管理，熟悉研发、生产、质量、供应链、财务等各模块运作。
· 人际能力： 出色的沟通协调能力、谈判技巧和高超的社交艺术，能从容与内外部高层人士互动。
· 办公技能： 熟练使用各类办公软件，具备优秀的公文写作与报告呈现能力。
3. 个人特质
· 高度的事业心、责任感和抗压能力，能适应高强度、快节奏的工作。
· 极强的主动性和主人翁意识，能够站在董事长的角度思考问题。
· 诚信正直，严守公司商业机密，具备优秀的职业道德。
· 结果导向，以解决问题为最终目的，不回避矛盾和困难。
三、 绩效考核关键指标（KPI）
1. 战略任务达成率： 董事长交办的重大专项任务按时完成率与质量。
2. 资源引入成效： 成功引荐的关键合作伙伴、客户或专家数量与质量。
3. 问题解决效率： 牵头负责的关键问题关闭率与解决效果评估。
4. 运营协调满意度： 各子公司高管对协同支持工作的反馈评价。
5. 信息支持质量： 提交的报告/分析对决策的支持价值。
1. 战略支持与决策辅助：
· 协助董事长进行集团宏观战略规划，负责新能源行业政策、市场趋势、竞争对手的动态信息收集与分析，撰写深度研究报告，为战略决策提供数据支持。
· 参与集团高层战略会议，负责会议纪要、决议事项的跟踪、督办与反馈，确保战略执行闭环。
· 根据董事长要求，牵头或参与集团级重大专项课题的研究与方案设计。
2. 资源整合与人脉拓展（核心职责）：
· 利用自身在新能源行业（如光伏、储能、风电、锂电池等）的成熟资源与人脉， 为集团开拓关键客户、战略合作伙伴、政府关系及技术专家网络。
· 代表董事长参与重要商务洽谈、行业峰会及公关活动，维护并提升集团品牌形象。
· 协助董事长对接投资机构、金融机构，为集团项目融资、产业并购等提供资源线索与支持。
3. 跨公司运营协调与督导：
· 基于大型制造业总经理的经验，深入理解研发、供应链、生产、质量、成本控制等核心环节。
· 受董事长委托，下沉到各子公司（尤其是制造实体）进行调研、督导和协调， 发现运营中的瓶颈问题，并推动解决。
· 跟踪各子公司经营计划、重点项目的执行情况，定期向董事长汇报进展，预警风险。
4. 关键问题解决与项目攻坚（核心职责）：
· 主动识别并承接董事长关注的“急、难、险、重”任务， 如重大客户投诉处理、供应链中断危机、新工厂建设瓶颈、核心技术攻关协调等。
· 组建临时项目小组，调动内外资源，深入一线，主导或协调复杂问题的解决方案制定与落地执行。
· 建立问题跟踪与复盘机制，形成知识沉淀，提升组织的问题解决能力。
5. 日常行政与对外事务：
· 统筹安排董事长的日程、差旅、会议等重要活动，确保高效、精准。
· 负责董事长相关文件的起草、审核、整理与归档。
· 处理董事长的部分信函、邮件及来电，做好保密与过滤工作。
· 完成董事长交办的其他临时性工作。
二、 任职资格要求
1. 教育与经验：
· 本科及以上学历，理工科、企业管理、经济学、新能源等相关专业优先。
· 必须具备8年以上大型制造业（如汽车、电子、重工、化工等）管理工作经验，其中至少3年以上担任总经理或副总经理、工厂厂长等全面管理职务。
· 必须拥有丰富的新能源行业资源与人脉，有成功项目合作案例者可优先考虑。
· 有集团化企业、跨部门协调工作经验者优先。
2. 知识与技能：
· 核心能力： 卓越的战略思维、商业洞察力、资源整合能力和复杂问题解决能力。
· 管理能力： 精通企业运营管理，熟悉研发、生产、质量、供应链、财务等各模块运作。
· 人际能力： 出色的沟通协调能力、谈判技巧和高超的社交艺术，能从容与内外部高层人士互动。
· 办公技能： 熟练使用各类办公软件，具备优秀的公文写作与报告呈现能力。
3. 个人特质
· 高度的事业心、责任感和抗压能力，能适应高强度、快节奏的工作。
· 极强的主动性和主人翁意识，能够站在董事长的角度思考问题。
· 诚信正直，严守公司商业机密，具备优秀的职业道德。
· 结果导向，以解决问题为最终目的，不回避矛盾和困难。
三、 绩效考核关键指标（KPI）
1. 战略任务达成率： 董事长交办的重大专项任务按时完成率与质量。
2. 资源引入成效： 成功引荐的关键合作伙伴、客户或专家数量与质量。
3. 问题解决效率： 牵头负责的关键问题关闭率与解决效果评估。
4. 运营协调满意度： 各子公司高管对协同支持工作的反馈评价。
5. 信息支持质量： 提交的报告/分析对决策的支持价值。
湖南幸福时代新能源项目由广东比沃新能源有限公司打造。该公司是一家集研发、生产和销售锂电池为一体的高新科技集团企业，专注于为电子烟、儿童手表、蓝牙耳机、手环、电动车、储能产品等领域提供各种电池及配套系统解决方案。湖南幸福时代新能源项目总投资20亿元，分二期建设，一期投资5亿元，占地面积58亩，建筑面积近7万平方米，新建锂电池制造厂房、智能仓库及相关配套设施。一期投产后预计年产值10亿元，年纳税2000万元，可提供300个就业岗位。
更新时间：2025-09-06
更新时间：2025-09-06
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更新时间：2025-09-06
更新时间：2025-09-05
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更新时间：2025-09-05
更新时间：2025-09-05
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