岗位职责：
岗位职责：

根据项目要求，完成中低压线路电气设计、配电网规划设计工作。



任职要求：

1.电力工程相关专业，本科及以上学历，表现优秀者可适当放宽学历；

2.熟练使用CAD、Word、Excel等相关软件；

3.有良好的沟通能力，能吃苦耐劳，较强的责任心；能适应出差。



其他福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、双休、节日福利、专业培训、员工旅游等。



工作地址

江西省南昌市中山路百盛云山园B座2205

岗位职责：
职责描述：

1、负责中低压配电网工程设计，包括可研阶段、初步设计阶段、施工设计阶段、竣工设计阶段；

2、负责设计过程中的内、外部协调，完善项目后期服务 ；

3、参加设计交底，配合施工、竣工验收、设计回访等主要从事项目线路设计相关工作的实施。

4、熟练掌握配电网设计规程、流程及要求，熟悉国家相关电力工程设计标准和规范，配电产品的各类相关标准及强、弱电系统的产品、性能、特点，具备设备选型、系统原理图及深化图纸的设计能力；

岗位要求：

1、大专以上学历，电力系统、电气工程相关专业；

2、有相关配网设计工作经验者优先，优秀应届生亦可；

3、熟练使用AutoCAD等专业设计软件，取得相关专业资格认证者优先 ；

4、有良好的沟通能力，较强的责任心和吃苦耐劳的精神，能适应出差。

其他福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、双休、节日福利、专业培训、员工旅游等

岗位职责：
职责描述：

1、编制地区电网分析报告和并进行电力相关专题研究；

2、参与负责项目的计划制定，方案制定及沟通协调工作；

3、编制 电网公司年度电网滚动修编工作，并完成相应的技术经济分析； 

4、参与电力公司中低压项目可研工作，编制可研报告。

 岗位要求：

1、本科及以上、电力工程及其自动化等相关专业，有相关工作经验者优先，优秀毕业生亦可；

2、熟练使用CAD、Word、Excel等相关软件；

3、有良好的沟通能力，较强的责任心和吃苦耐劳的精神，能适应出差。

其他福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、双休、节日福利、专业培训、员工旅游等

岗位职责：
一、工作职责
1、项目承接前辅助营销经理进行项目技术支持，明确客户需求，处理技术项目工作；
2、对项目项目进度、质量、成本、风险做工作计划及检查计划；
3、项目执行过程中做好沟通计划及执行工作，对项目执行过程进行控制；
4、项目结束对项目进行总结，总结项目得失的及项目技术提升；
5、完成年度产值目标；
6、对团队成员传帮带；
7、完成上级交代的其他任务；
8、对配电自动化终端设备故障进行现场消缺，配电自动化主站运维，协助供电公司专工对日常性及；
9、临时性工作的处理、跟踪及反馈，配合完成配网专工所负责的工作内容；
10、根据项目实际工作需求，能适应出差及阶段性加班，出差地为山东省内。
二、必备的工作知识、技能与经验
1、专业知识/能力：
(1)掌握电气基础知识、通讯基础知识，数电模电基础知识；
(2)SCADA系统的安装使用（UNIX、Linux等系统操作）；
(3)计算机网络系统搭建（交换机、防火墙、路由器、物理隔离等设备）；
(4)对配电线路设备进行图形和数据录入；
(5)有1年以上配电自动化相关工作经验；
(6)接受过项目管理培训。
2、通用知识/能力：
(1)了解电力系统集成相关知识；
(2)有较强的学习沟通组织协调能力；
(3)独立承担工作能力强，善于与人沟通，具有一定的分析处理问题的能力和现场应变能力；
(4)有一定的文档编写能力，熟练掌握常用办公软件；
(5)良好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，有较强的责任心和吃苦耐劳的精神。
三、福利薪资
1、基本工资占薪酬总额70%，薪资范围为：3500-8750元/月，按照公司岗级予以确定。
2、绩效工资占薪酬总额30%,绩效收入范围为：1500-3750元/月。
3、试用期薪资范围：4000-10000元/月。
4、公司统一为员工缴纳五险一金；
5、重视员工享有5天带薪年假；
6、每年高温补贴120-150元/月。
四、绩效、奖金分配说明
1、绩效工资根据员工个人产值完成情况计算，年产值任务按照四个季度2:3:2:3,季度内任务按照3:3:4。
2、举例说明：例如产值年产值10万，第一季度的任务总额是10*0.2=2万，1月份任务是2*0.3=0.6万，2月份任务是2*0.3=0.6万，3月份任务是2*0.4=0.8万。

岗位职责：
一、工作职责 
1、项目承接前辅助营销经理进行项目技术支持，明确客户需求，处理技术项目工作； 
2、对项目项目进度、质量、成本、风险做工作计划及检查计划； 
3、项目执行过程中做好沟通计划及执行工作，对项目执行过程进行控制； 
4、项目结束对项目进行总结，总结项目得失的及项目技术提升； 
5、完成年度产值目标； 
6、对团队成员传帮带； 
7、完成上级交代的其他任务； 
8、对配电自动化终端设备故障进行现场消缺，配电自动化主站运维，协助供电公司专工对日常性及； 
9、临时性工作的处理、跟踪及反馈，配合完成配网专工所负责的工作内容； 
10、根据项目实际工作需求，能适应出差及阶段性加班，出差地为山东省内。 
二、必备的工作知识、技能与经验 
1、专业知识/能力： 
(1)掌握电气基础知识、通讯基础知识，数电模电基础知识； 
(2)SCADA系统的安装使用（UNIX、Linux等系统操作）； 
(3)计算机网络系统搭建（交换机、防火墙、路由器、物理隔离等设备）； 
(4)对配电线路设备进行图形和数据录入； 
(5)有1年以上配电自动化相关工作经验； 
(6)接受过项目管理培训。 
2、通用知识/能力： 
(1)了解电力系统集成相关知识； 
(2)有较强的学习沟通组织协调能力； 
(3)独立承担工作能力强，善于与人沟通，具有一定的分析处理问题的能力和现场应变能力； 
(4)有一定的文档编写能力，熟练掌握常用办公软件； 
(5)良好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，有较强的责任心和吃苦耐劳的精神。 
三、福利薪资 
1、基本工资占薪酬总额70%，薪资范围为：3500-8750元/月，按照公司岗级予以确定。 
2、绩效工资占薪酬总额30%,绩效收入范围为：1500-3750元/月。 
3、试用期薪资范围：4000-10000元/月。 
4、公司统一为员工缴纳五险一金； 
5、重视员工享有5天带薪年假； 
6、每年高温补贴120-150元/月。 
四、绩效、奖金分配说明 
1、绩效工资根据员工个人产值完成情况计算，年产值任务按照四个季度2:3:2:3,季度内任务按照3:3:4。 
2、举例说明：例如产值年产值10万，第一季度的任务总额是10*0.2=2万，1月份任务是2*0.3=0.6万，2月份任务是2*0.3=0.6万，3月份任务是2*0.4=0.8万。

岗位职责：
一、职责要求
1、完成公司下发的目标任务。
2、规划类项目开展：确定项目要求，完成资料收集、资料整理、问题分析、方案制定、文本编制、规划图纸绘制，通过完成上级部门审查。
3、科技论文类项目开展：部分本科毕业生或研究生，根据客户要求，进行对于某类问题的深入研究，形成研究报告，并于杂志发表相关论文。
4、协助区域规划主管进行区域产品质量的提升和产品升级；
5、负责所属项目的的生产计划、供应商项目管理、产能规划、质量、成本、进度、技术等工作；
6、与用户进行技术交流，了解用户在技术上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题。
二、岗位要求
1、年龄： 25-35岁； 性别： 男 学历： 本科 专业：电气工程及相关专业；
2、有项目管理培训经历。从事本专业工作两年以上；具备初级工程师职称；
3、良好的沟通、协调、表达能力且具备团队合作精神；
4、忠诚、正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
5、高度的工作热情和责任感，能承受一定的工作压力；
6、保密意识强；
7、目前规划项目出差城市有：泰安，菏泽、东营、威海、莱芜、河南、江西，实际驻外地点根据项目情况需服从公司安排；
8、具备培养潜力；对配电技术有深入的了解和认识。
三、必备的工作知识、技能与经验
1、专业知识/能力：独立承接过县级规划类项目2项以上。
2、通用知识/能力：熟练使用 WORD、EXCEL、CAD、PPT等常用办公软件。
四、福利薪酬
1、基本工资：4600-6100元/月；
2、绩效工资：1900-2600元/月；
3、补贴：午餐补助10/天。
4、试用期工资：5300元/月起；
6）双休；五险一金；
7）每年享有带薪年假5天；
8）高温补贴120-150元/月。
五、绩效奖金分配说明
绩效工资根据员工个人产值完成情况计算，年产值任务按照四个季度2:3:2:3,季度内任务按照3:3:4，例如产值年产值10万，第一季度的任务总额是10*0.2=2万，1月份任务是2*0.3=0.6万，2月份任务是2*0.3=0.6万，3月份任务是2*0.4=0.8万。

岗位职责：
一、工作职责
1、完成公司下发的目标任务。
2、规划类项目开展：确定项目要求，完成资料收集、资料整理、问题分析、方案制定、文本编制、规划图纸绘制，通过内部审查并完成甲方部门审查。
3、协助区域规划主管进行区域产品质量的提升和产品升级；
4、负责所属项目的的生产计划、供应商项目管理、产能规划、质量、成本、进度、技术等工作；
5、与用户进行技术交流，了解用户在技术上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题。
二、岗位要求
1、学历：专科及其以上， 专业：电气工程相关专业;
2、良好的沟通、协调、表达能力，优秀的团队合作精神，忠诚、正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
3、高度的工作热情和责任感，能承受较大的工作压力；
4、保密意识强；
5、目前规划项目所在城市有泰安，菏泽、东营、威海、莱芜、河南、江西，实际驻外地点根据项目情况要服从公司安排。
三、必备的工作知识、技能与经验
1、专业知识/能力：对电力基础知识有学习和了解。
2、通用知识/能力：对 WORD、EXCEL、CAD、PPT等常用办公软件有了解。
四、福利薪资
1、基本工资：2100-2500元/月。
2、绩效工资：900-1000元/月。
3、补贴：午餐补助10元/天。
4、试用期工资：2500元起。
6、双休，五险一金；
7、带薪年休假(满一年后五天)；
8、高温补贴（6-8月份5元/天）；
五、绩效奖金分配说明
1、绩效工资根据员工个人产值完成情况计算，年产值任务按照四个季度2:3:2:3,季度内任务按照3:3:4；
2、举例说明：例如产值年产值10万，第一季度的任务总额是10*0.2=2万，1月份任务是2*0.3=0.6万，2月份任务是2*0.3=0.6万，3月份任务是2*0.4=0.8万，当月未完成任务自动滚动到次月任务指标中.

岗位职责：
一、工作职责
1、接受岗前培训，服从公司工作安排；
2、参与电力系统相关的业务工作，保障数据普查录入、流程修改、异动、监督、核查、统计、现场
实施、坐标回传等相关流程顺利开展；
3、完成上级交代的其他任务；
4、根据项目实际工作需求，能适应阶段性加班。

二、岗位要求
1、年龄：20岁及以上 
性别：男 
学历：大专及以上 
专业：电力系统及其自动化、机电一体化、计算机技术、测绘技术、通讯技术；
2、其他：适应长期出差，一般都是省内，也有可能省外。

三、必备的工作知识、技能与经验
1、专业知识/能力：
(1)掌握电气基础知识、通讯基础知识，数电模电基础知识；
(2)了解电力系统集成相关知识。
2、通用知识/能力：
(1)了解电力系统集成相关知识；
(2)有较强的学习沟通组织协调能力；
(3)独立承担工作能力强，善于与人沟通，具有一定的分析处理问题的能力和现场应变能力。
四、福利薪资
1、基本工资：100%，2400-3200元/月
2、绩效工资：900-1200元/月
3、试用期工资：1800-2000元/月
4、五险一金（转正后缴纳济南最低缴费基数，公积金比例是7%）
5、带薪年休假（入职满一年5天）
6、高温补贴（6-8月份5元/天）
7、工作时间：北京时间8:30-17:30

五、其他
1、入职后统一接受公司入职培训一天，到项目报到后安排项目上老员工制定帮带计划，帮带时间根据个人成长情况在1-6个月，制定职业成长路线。
2、加班时间根据项目进度灵活安排，如项目时间紧张，会存在每周加班五天的情况，一般带电检测周末偶尔加班，配电自动化周末会值班，值班不调休。

岗位职责：
一、工作职责
1、参与电力系统相关的业务工作，保障数据普查录入、流程修改、异动、监督、核查、统计、现场；
2、实施、坐标回传等相关流程顺利开展；
3、完成上级交代的其他任务；
二、岗位要求
1、学历：大专及以上 ；专业：电力系统及其自动化、机电一体化、计算机技术、测绘技术、通讯技术；
2、适应出差，一般都是省内。
三、必备的工作知识、技能与经验
1、专业知识/能力：
(1)掌握电气基础知识、通讯基础知识，数电模电基础知识；
(2)了解电力系统集成相关知识。
2、通用知识/能力：
(1)了解电力系统集成相关知识；
(2)有较强的学习沟通组织协调能力；
(3)独立承担工作能力强，善于与人沟通，具有一定的分析处理问题的能力和现场应变能力。
四、福利薪资
1、基本工资：100%，2400-3200元/月；
2、绩效工资：900-1200元/月；
3、试用期工资：1800-2000元/月；
4、五险一金；
5、每年享有5天带薪年假；
6、高温补贴：120-150元/月；
五、其他
1、入职后公司统一安排入职培训1-3天，到项目报到后安排项目上老员工制定帮带计划，帮带时间根据个人成长情况在1-6个月，制定职业成长路线。
2、加班时间根据项目进度灵活安排，一般带电检测周末偶尔加班，配电自动化周末安排轮流值班。

岗位职责：
一、工作职责
1、负责所属配网项目的质量、进度；
2、负责配网工程卷册设计和设计校核；
3、按照直接领导制定的成长计划，完成个人项目承接和技术能力的提升；
4、协助区域销售人员进行客户沟通和技术交流；
5、完成自身的目标任务和其他任务目标。
二、技术工作内容：
1、对所属配网项目的质量、进度；负责配网工程卷册设计和设计校核，形成项目档案，对项目中产生的报告及图纸类材料进行存储。
2、收集竞争对手的产品信息，例如相关产品的报告及图纸，通过对竞争对手的研究，不断提高自身的技术水平。
3、关注国内配网设计的市场发展动向、最新技术及信息，使得部门技术发展方向与主流技术合拍。
4、不断提高技术能力，对技术能力和流程进行优化升级。
5、贯彻执行工作计划，完成年度任务目标；
6、贯彻执行上级领导对自身制定的培训计划，并定期及时汇报学习情况；
7、对技术员进行传帮带。
三、岗位要求
1、年龄：24- 35岁以内； 性别： 男； 学历： 专科及以上； 专业：电气类相关专业优先；1-2年相关工作经验；
四、必备的工作知识、技能与经验；
1、专业知识/能力：
1）了解并熟知配网产品的种类、特点、运作模式及产品结构；
2）熟悉电力系统的基本知识，熟悉电网设计和配网设计知识。
2、通用知识/能力：
1）良好的沟通、表达能力；
2）优秀的团队合作精神和凝聚力。
五、福利薪资
1、基本工资：3500-6300元/月；
2、绩效工资：1500-2700元/月；
3、补贴：10元/天餐补；
4、试用期工资：3500-5500元/月；
5、双休；
6、带薪年休假(满一年后五天)；
7、高温补贴（6-8月份5元/天）；
8、五险一金。
六、绩效、奖金分配说明
1、绩效工资根据员工个人产值完成情况计算，年产值任务按照四个季度2:3:2:3,季度内任务按照3:3:4；
2、举例说明：例如产值年产值10万，第一季度的任务总额是10*0.2=2万，1月份任务是2*0.3=0.6万，2月份任务是2*0.3=0.6万，3月份任务是2*0.4=0.8万。

岗位职责：
一、工作职责
1、接受岗前培训，服从公司工作安排； 
2、参与电力系统相关的业务工作，保障数据普查录入、流程修改、异动、监督、核查、统计、现场实施、坐标回传等相关流程顺利开展； 
3、完成上级交代的其他任务； 
4、根据项目实际工作需求，能适应阶段性加班。 
二、岗位要求
1、年龄：20岁及以上 性别：男 学历：大专及以上 专业：电力系统及其自动化、 机电一体化、计算机技术、测绘技术、通讯技术； 
2、适应出差，一般都是省内，也有可能省外。 
三、必备的工作知识、技能与经验 
1、专业知识/能力： 
(1)掌握电气基础知识、通讯基础知识，数电模电基础知识； 
(2)了解电力系统集成相关知识。 
2、通用知识/能力： 
(1)了解电力系统集成相关知识； 
(2)有较强的学习沟通组织协调能力； 
(3)独立承担工作能力强，善于与人沟通，具有一定的分析处理问题的能力和现场应变能力。 
四、福利薪资 
1、基本工资：100%，1500-1800元/月。 
2、毕业时转正，转正后根据工作表现，调整工资，缴纳五险一金，工资调整后为3000-4500元/月；
3、意外伤害险； 
4、高温补贴120-150元/月。 
五、其他 
1、入职后统一接受公司入职培训1-3天； 
2、到项目报到后安排项目上老员工制定帮带计划，帮带时间根据个人成长情况在1-6个月，制定职业成长路线。

岗位职责：
一、工作职责
1、接受岗前培训，服从公司工作安排； 
2、参与电力系统相关的业务工作，保障数据普查录入、流程修改、异动、监督、核查、统计、现场实施、坐标回传等相关流程顺利开展； 
3、完成上级交代的其他任务； 
4、根据项目实际工作需求，能适应阶段性加班。 
二、岗位要求
1、年龄：20岁及以上 性别：男 学历：大专及以上 专业：电力系统及其自动化、 机电一体化、计算机技术、测绘技术、通讯技术； 
2、适应出差，一般都是省内，也有可能省外。 
三、必备的工作知识、技能与经验 
1、专业知识/能力： 
(1)掌握电气基础知识、通讯基础知识，数电模电基础知识； 
(2)了解电力系统集成相关知识。 
2、通用知识/能力： 
(1)了解电力系统集成相关知识； 
(2)有较强的学习沟通组织协调能力； 
(3)独立承担工作能力强，善于与人沟通，具有一定的分析处理问题的能力和现场应变能力。 
四、福利薪资 
1、基本工资：100%，1500-1800元/月。 
2、毕业时转正，转正后根据工作表现，调整工资，缴纳五险一金，工资调整后为3000-4500元/月；
3、意外伤害险； 
4、高温补贴120-150元/月。 
五、其他 
1、入职后统一接受公司入职培训1-3天； 
2、到项目报到后安排项目上老员工制定帮带计划，帮带时间根据个人成长情况在1-6个月，制定职业成长路线。

岗位职责：
一、工作职责
1、接受岗前培训，服从公司工作安排； 
2、参与电力系统相关的业务工作，保障数据普查录入、流程修改、异动、监督、核查、统计、现场实施、坐标回传等相关流程顺利开展； 
3、完成上级交代的其他任务； 
4、根据项目实际工作需求，能适应阶段性加班。 
二、岗位要求
1、年龄：20岁及以上 性别：男 学历：大专及以上 专业：电力系统及其自动化、 机电一体化、计算机技术、测绘技术、通讯技术； 
2、适应出差，一般都是省内，也有可能省外。 
三、必备的工作知识、技能与经验 
1、专业知识/能力： 
(1)掌握电气基础知识、通讯基础知识，数电模电基础知识； 
(2)了解电力系统集成相关知识。 
2、通用知识/能力： 
(1)了解电力系统集成相关知识； 
(2)有较强的学习沟通组织协调能力； 
(3)独立承担工作能力强，善于与人沟通，具有一定的分析处理问题的能力和现场应变能力。 
四、福利薪资 
1、基本工资：100%，1500-1800元/月。 
2、毕业时转正，转正后根据工作表现，调整工资，缴纳五险一金，工资调整后为3000-4500元/月；
3、意外伤害险； 
4、高温补贴120-150元/月。 
五、其他 
1、入职后统一接受公司入职培训1-3天； 
2、到项目报到后安排项目上老员工制定帮带计划，帮带时间根据个人成长情况在1-6个月，制定职业成长路线。

岗位职责：
一、工作职责
1、接受岗前培训，服从公司工作安排； 
2、参与电力系统相关的业务工作，保障数据普查录入、流程修改、异动、监督、核查、统计、现场实施、坐标回传等相关流程顺利开展； 
3、完成上级交代的其他任务； 
4、根据项目实际工作需求，能适应阶段性加班。 
二、岗位要求
1、年龄：20岁及以上 性别：男 学历：大专及以上 专业：电力系统及其自动化、 机电一体化、计算机技术、测绘技术、通讯技术； 
2、适应出差，一般都是省内，也有可能省外。 
三、必备的工作知识、技能与经验 
1、专业知识/能力： 
(1)掌握电气基础知识、通讯基础知识，数电模电基础知识； 
(2)了解电力系统集成相关知识。 
2、通用知识/能力： 
(1)了解电力系统集成相关知识； 
(2)有较强的学习沟通组织协调能力； 
(3)独立承担工作能力强，善于与人沟通，具有一定的分析处理问题的能力和现场应变能力。 
四、福利薪资 
1、基本工资：100%，1500-1800元/月。 
2、毕业时转正，转正后根据工作表现，调整工资，缴纳五险一金，工资调整后为3000-4500元/月；
3、意外伤害险； 
4、高温补贴120-150元/月。 
五、其他 
1、入职后统一接受公司入职培训1-3天； 
2、到项目报到后安排项目上老员工制定帮带计划，帮带时间根据个人成长情况在1-6个月，制定职业成长路线。

岗位职责：
一、工作职责
1、接受岗前培训，服从公司工作安排； 
2、参与电力系统相关的业务工作，保障数据普查录入、流程修改、异动、监督、核查、统计、现场实施、坐标回传等相关流程顺利开展； 
3、完成上级交代的其他任务； 
4、根据项目实际工作需求，能适应阶段性加班。 
二、岗位要求
1、年龄：20岁及以上 性别：男 学历：大专及以上 专业：电力系统及其自动化、 机电一体化、计算机技术、测绘技术、通讯技术； 
2、适应出差，一般都是省内，也有可能省外。 
三、必备的工作知识、技能与经验 
1、专业知识/能力： 
(1)掌握电气基础知识、通讯基础知识，数电模电基础知识； 
(2)了解电力系统集成相关知识。 
2、通用知识/能力： 
(1)了解电力系统集成相关知识； 
(2)有较强的学习沟通组织协调能力； 
(3)独立承担工作能力强，善于与人沟通，具有一定的分析处理问题的能力和现场应变能力。 
四、福利薪资 
1、基本工资：100%，1500-1800元/月。 
2、毕业时转正，转正后根据工作表现，调整工资，缴纳五险一金，工资调整后为3000-4500元/月；
3、意外伤害险； 
4、高温补贴120-150元/月。 
五、其他 
1、入职后统一接受公司入职培训1-3天； 
2、到项目报到后安排项目上老员工制定帮带计划，帮带时间根据个人成长情况在1-6个月，制定职业成长路线。

岗位职责：
一、工作职责
1、接受岗前培训，服从公司工作安排； 
2、参与电力系统相关的业务工作，保障数据普查录入、流程修改、异动、监督、核查、统计、现场实施、坐标回传等相关流程顺利开展； 
3、完成上级交代的其他任务； 
4、根据项目实际工作需求，能适应阶段性加班。 
二、岗位要求
1、年龄：20岁及以上 性别：男 学历：大专及以上 专业：电力系统及其自动化、 机电一体化、计算机技术、测绘技术、通讯技术； 
2、适应出差，一般都是省内，也有可能省外。 
三、必备的工作知识、技能与经验 
1、专业知识/能力： 
(1)掌握电气基础知识、通讯基础知识，数电模电基础知识； 
(2)了解电力系统集成相关知识。 
2、通用知识/能力： 
(1)了解电力系统集成相关知识； 
(2)有较强的学习沟通组织协调能力； 
(3)独立承担工作能力强，善于与人沟通，具有一定的分析处理问题的能力和现场应变能力。 
四、福利薪资 
1、基本工资：100%，1500-1800元/月。 
2、毕业时转正，转正后根据工作表现，调整工资，缴纳五险一金，工资调整后为3000-4500元/月；
3、意外伤害险； 
4、高温补贴120-150元/月。 
五、其他 
1、入职后统一接受公司入职培训1-3天； 
2、到项目报到后安排项目上老员工制定帮带计划，帮带时间根据个人成长情况在1-6个月，制定职业成长路线。

岗位职责：
一、工作职责 
1、接受岗前培训，服从公司工作安排； 
2、参与电力系统相关的业务工作，保障数据普查录入、流程修改、异动、监督、核查、统计、现场实施、坐标回传等相关流程顺利开展； 
3、完成上级交代的其他任务； 
4、根据项目实际工作需求，能适应阶段性加班。 
二、岗位要求 
1、年龄：20岁及以上 性别：男 学历：大专及以上 专业：电力系统及其自动化、 机电一体化、计算机技术、测绘技术、通讯技术； 
2、适应出差，一般都是省内，也有可能省外。 
三、必备的工作知识、技能与经验 
1、专业知识/能力： 
(1)掌握电气基础知识、通讯基础知识，数电模电基础知识； 
(2)了解电力系统集成相关知识。 
2、通用知识/能力： 
(1)了解电力系统集成相关知识； 
(2)有较强的学习沟通组织协调能力； 
(3)独立承担工作能力强，善于与人沟通，具有一定的分析处理问题的能力和现场应变能力。 
四、福利薪资 
1、基本工资：100%，2500-3500元/月。 
2、毕业时转正，转正后根据工作表现，调整工资，缴纳五险一金，工资调整后为3000-4500元/月； 
3、意外伤害险； 
4、高温补贴120-150元/月。 
五、其他 
1、入职后统一接受公司入职培训1-3天； 
2、到项目报到后安排项目上老员工制定帮带计划，帮带时间根据个人成长情况在1-6个月，制定职业成长路线。

岗位职责：
岗位职责 
1、负责招投标信息的收集、汇总； 
2、制定招标工作计划和组织招标活动，正确理解招标文件，包括招投标文件资料整合、制定标书、评分标准和评分表、审核，标书制作、发标、答疑、开标、评标等工作； 
3、跟踪招标进展及过程的每一个环节，尤其是询价、报价、发布结果及中标信息、合同款项； 
4、建立招投标资料库，对招投标资料进行归档与管理； 
5、部门间的协调工作，配合其他部门提供一切有关招标方面的服务； 
6、完成上级交办的其它工作。
任职资格
1、熟悉采购管理、合同管理流程及相关知识，熟悉市场行情； 
2、细致、耐心、有责任性，文字写作能力佳，熟悉操作办公软件及绘图软件；
3、有较强的组织、协调及沟通能力，良好的职业素养及团队合作意识，责任心强。

岗位职责：
岗位职责
1、协助经理完成招投标文件的清单及控制价编制；
2、协助经理对招投标文件图纸的会审和优化；
3、完成项目施工现场的进度量审核，把控成本，超出成本及时进行预警；
4、参与工程施工、材料及设备设施的成本控制；
5、审核施工现场的签证。

任职资格
1、机电工程、工程造价相关专业大专以上学历；
2、掌握机电技术，了解新材料和国内工程造价动态；
3、具备工程预、决算和工程管理的专业知识；
4、有造价员或中级工程师或预结算相关证件。

岗位职责：
岗位名称：规划技术员
岗位职责：
1、编制地区电网分析报告和并进行电力相关专题研究；
2、参与负责项目的计划制定，方案制定及沟通协调工作；
3、编制 电网公司年度电网滚动修编工作，并完成相应的技术经济分析； 
4、参与电力公司中低压项目可研工作，编制可研报告。
任职要求：
1、本科及以上、电力工程及其自动化等相关专业（电气学习内容占比70%），有相关工作经验者优先，优秀毕业生亦可；（强电方向）
2、熟练使用CAD、Word、Excel等相关软件；
3、有良好的沟通能力，较强的责任心和吃苦耐劳的精神，能适应出差。
五、福利薪资： 
1）基本工资：100%，2500-3500元/月。 
2）毕业时转正，转正后根据工作表现，调整工资，缴纳六险一金，工资调整后为3000-4500元/月。 
3）高温补贴120-150元/月；

岗位职责：
一、工作职责 
1、接受岗前培训，服从公司工作安排； 
2、参与电力系统相关的业务工作，保障数据普查录入、流程修改、异动、监督、核查、统计、现场实施、坐标回传等相关流程顺利开展； 
3、完成上级交代的其他任务； 
4、根据项目实际工作需求，能适应阶段性加班。 
二、岗位要求 
1、年龄：20岁及以上 性别：男 学历：大专及以上 专业：电力系统及其自动化、 机电一体化、计算机技术、测绘技术、通讯技术； 
2、适应出差，一般都是省内，也有可能省外。 
三、必备的工作知识、技能与经验 
1、专业知识/能力： 
(1)掌握电气基础知识、通讯基础知识，数电模电基础知识； 
(2)了解电力系统集成相关知识。 
2、通用知识/能力： 
(1)了解电力系统集成相关知识； 
(2)有较强的学习沟通组织协调能力； 
(3)独立承担工作能力强，善于与人沟通，具有一定的分析处理问题的能力和现场应变能力。 
四、福利薪资 
1、基本工资：100%，2500-3500元/月。 
2、毕业时转正，转正后根据工作表现，调整工资，缴纳五险一金，工资调整后为3000-4500元/月； 
3、意外伤害险； 
4、高温补贴120-150元/月。 
五、其他 
1、入职后统一接受公司入职培训1-3天； 
2、到项目报到后安排项目上老员工制定帮带计划，帮带时间根据个人成长情况在1-6个月，制定职业成长路线。